岗位职责: 1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作: 3、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解 决方案和政策咨询; 4、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。 5、HRBP团队的管理和工作流程的持续优化。 5、上级交办的其他任务 任职资格: 1、本科以上学历，无硬性专业要求，38-45周岁。 2、从事HR工作5年以上，其中至少3年以上制造行业经理级别的管理经验; 3、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; 4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强; 5、高度认同公司企业文化和价值观; 6 能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护