岗位描述：
1、 统筹分析现有人力资源状况预测人员需求，制定人力资源整体规划和年度的工作计划，满足公司发展的需要；
2、 全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、 根据年度人力资源整体规划，制定年度人员编制计划与招聘计划， 并完成用人需求；
4、 每月按时完成薪酬核算，对人力成本及人均效能进行分析；
5、 组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，提升员工技能和素质；
6、 建立并不断完善公司的绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作。
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任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理及相关专业；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上地产行业人力资源经理工作经验；
3、对行业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；
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