招聘简章
一、企业简介:
特步(中国)有限公司系香港特步(国际)全额控股的有限责任公司,1987年成立产品制造工厂 2001年创立特步品牌于2008年6月3日正式在香港证交所挂牌上市,现有员工10000多人,全国专卖店8000多家,集鞋服配研发、制造、营销等为一体的体育用品专业运营商。
特步是国内首家倡导运动时尚,首家推行“娱乐+体育”双轨制营销模式,首家启用娱乐明星代言,首家颠覆传统和研制运动鞋全彩时代的中国时尚运动第一品牌。在特步充满成功和传奇色彩的发展历程中,屡获“中国500强最具价值品牌”和“中国500质量领先品牌”、“中国品牌年度大奖体育用品类NO.1品牌”、“中国体育品牌特别贡献奖”、“2006中国年度外来工最满意雇主”、“影响世界的中国力量品牌500强”、“中国名牌”、“中国驰名商标”、“出口免验”等众多顶级殊荣。
特步以“让运动与众不同”为企业神圣使命,以“拼搏、创新、诚信、共赢”为核心价值观,以“打造全球运动时尚第一品牌,成为受人尊重的民族品牌运营商” 为愿景目标,不断推动中国体育事业发展向前!
天津力步贸易有限公司为特步品牌在京津冀地区的一级授权代理商。公司成立于2016年,注册资本500万元人民币,主要经营特步运动鞋、服装及配饰等体育相关用品的批发及零售。公司所辖区范围覆盖北京市、天津市及河北省全境。自成立以来,业务快速增长,2023年预估公司在三个区域的销售规模超10亿元。公司现有终端门店500余家,在同行业内处于领先地位。为加快业务拓展,现诚邀有志之士加入,共同发展壮大中国的体育事业。
二、岗位介绍:
1、区域运营管培生(12名)
岗位职责:
① 对管辖区域内所有门店进行统筹管理,对区域门店运营结果直接负责;
② 精准做到门店任务的拆解下发及销售的跟进;
③ 门店货品管理:卖场货品陈列管理,门店库房管理,以及对门店货品SKU库销及折扣管理跟进;
④ 团队管理:从选拔用人到日常人员管理,技能带教(销售技能/陈列技能/服务技能/货品知识等),激发团队的活力;
⑤ 商场对接:门店所在商圈的沟通协调工作,以及客流变化关注;
⑥ 店铺货品收发、调配,对货品定期组织盘点,确保货品安全;
⑦ 按期组织店铺会议等其他事务性工作。
⑧ 负责区域内各类营销数据(日/周/月)整理统计及分析,并随时答复领导对销售动态情况的质询;
⑨ 协助部门负责人对相关市场数据做汇总、整理工作;
⑩ 负责各类通知、政策、工作要求承接执行;
? 对于各个环节的数据具有敏锐的洞察力,确保数据的真实性、准确性。
岗位要求:
① 本科及以上学历,专业不限;
② 了解并热爱零售行业;
③ 有较强的数据敏感度,具有良好的逻辑思维能力‘
④ 较强的PPT、EXCEL编辑能力;
⑤ 具备良好的沟通协调能力,诚实、严谨,具有强烈的责任心及团队合作精神,抗压能力强。
2、连锁运营零售管培生(人数不限)
岗位职责:
① 店铺销售管理:对门店运营结果负责,年/月/日目标拆解、跟进以及分析,线上活动跟进;
② 门店货品管理:卖场货品陈列管理,门店库房管理,以及对门店货品SKU库销及折扣管理跟进;
③ 团队管理:从选拔用人到日常人员管理,技能带教(销售技能/陈列技能/服务技能/货品知识等),激发团队的活力;
④ 商场对接:门店所在商圈的沟通协调工作,以及客流变化关注;
⑤ 店铺货品收发、调配,对货品定期组织盘点,确保货品安全;
⑥ 按期组织店铺会议等其他事务性工作。
岗位要求:
① 本科及以上学历,专业不限;
② 认真仔细,责任心强,具备亲和力,感召力;
③ 热爱服装销售工作,有团队协作精神。
3、数据分析(商品)管理培训生(2名)
岗位职责:
① 协助制定年度采购计划,以实现公司运营目标;
② 具有很强的数据分析能力、市场信息收集能力,对服装流程趋势有较好的前瞻性;
③ 参与制定货品维度改善的行动计划及商品例会,进行营运报表的分析;
④ 市场巡回,更新市场情况并搜集竞品情报;
⑤ 协助开展订货会相关支持工作,确保订货会的正常开展;
⑥ 总部对口相关工作及日常报表提交。
岗位要求
① 本科及以上学历,统计类、财务类、数学类等相关专业,;
② 有python学习经历,喜欢处理数字、表格、信息分析者优先;
③ 有一定的数据敏感度和良好的逻辑思维能力‘
④ 较强的PPT、EXCEL编辑能力;
⑤ 性格活泼开朗,外向,好与人交流。
4、平面设计(企划)管理培训生(2名)
岗位职责:
① 确保终端店铺企划物料POP下单制作安装及时准确,合理有效控制企划费用预算,降低运营成本,确保效益最大化;
② 协助企划设计需求部门完成支持辅助工作,及时完善各类企划物料设计档案、安装尺寸档案并及时更新维护;
③ 定期对第三方外协单位进行市场调研,确保报价与交付品质合理,确保账务往来清晰准确;
岗位要求:
① 本科及以上学历,平面设计、视觉设计等相关设计专业;
② 良好的计划与执行力,具备较好的;
③ 熟练操作photoshop、illustrator等设计软件;
④ 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
5、视觉陈列设计管培生(2名)
岗位职责:
① 协助负责商品陈列规划,重点店POP下单;
② 参与换季指引及重点店铺陈列打样;
③ 协助负责新开店陈列规划及活动策划;
④ 参与终端形象陈列推广项目规划与跟进;
⑤ 相关陈列推广项目的落地检核。
岗位要求:
① 本科及以上学历,视觉传达设计、美学等相关美学专业;
② 熟悉服装陈列技巧和色彩组合搭配;
③ 具备一定的审美眼光,对时尚潮流有敏锐的感知和判断;
④ 具备较强的沟通能力,能与他人进行良好的沟通说明;
⑤ 熟练使用办公软件、photoshop或coreldraw等绘图软件;
⑥ 踏实细心、有责任心。
6、客户运营管理培训生(2名)
岗位职责:
① 参与制定客户分级管理办法,并且对客户店铺进行日常指导工作(货品指导、陈列指导、服务指导、巡店扶持),并做好总结;
② 根据分级进行客户回访;
③ 掌握终端店铺的经营状况,提出促进销售的合理建议,达成销售目标提升同店增长能力;
④ 渠道优化、拓展及跟进
⑤ 协助制作周/月/季经营分析及改善报告。
岗位要求:
① 本科及以上学历,连锁经营管理、市场营销等相关管理专业;
② 了解并热爱零售行业;
③ 有较强的数据敏感度,具有良好的逻辑思维能力‘
④ 较强的PPT、EXCEL编辑能力;
⑤ 具备良好的沟通协调能力,诚实、严谨,具有强烈的责任心及团队合作精神,抗压能力强。
7、空间设计管理培训生(2名)
岗位职责:
① 参与公司工程项目的设计管理,提出设计意见;
② 参加方案设计、初步设计、施工图设计审核;制定项目设计计划及设计任务书;
③ 负责对项目进行跟踪和监督;
④ 设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作;
⑤ 配合项目经理制定工作进度。
岗位要求:
① 本科及以上学历,室内设计、建筑等相关土建类专业;
② 熟练使用AutoCAD、Photoshop、Sketchup等相关软件,精通CAD制图各种高阶技巧,熟悉协同设计,具备专业施工图绘制能力,精通各种办公软件;
③ 能根据设计方案,完善优化深化施工图设计,熟练掌握施工图绘制的各个流程及绘制深度要求;
④ 具备良好的沟通协调能力,诚实、谦逊,细心、严谨,具有强烈的责任心、计划性、学习及团队合作精神,抗压能力强。
8、新媒体运营管理储备干部(2名)
岗位职责:
① 根据数据分析,策划并执行会员活动,完成从活动方案、文案策划、页面搭建、市场放声、数据整合到相关配合 一系列工作;
② 监控整理日、周、月平台数据,包括:流量、营销、产品及销售等数据进行分析,以优化调整运营策略,整理项目运营成果分析报告等;
③ 制定、落实会员招募、转化、激活、复购的策略及规划,建立会员权益、积分体系、转化注册用户,激活会员,提高会员活跃度、复购率及忠诚度;
④ 会员系统的基础与业务配置与维护;
⑤ 对接终端门店及电商平台,开展会员管理工作,建立、维护并完善会员管理体系,建立动态会员数据管理系统,不断优化会员系统平台功能;
⑥ 制定企业微信转化目标、激励措施,跟进企业微信转化率;
⑦ 结合会员、企业微信、线上、线下平台,建立相应的激励机制以及提升社群成员留存率和转介绍率,并通过数据改善社群运营方法。
岗位要求:
① 本科及以上学历,电子商务、新闻传播、广告学、模特类等相关专业;
② 熟悉新媒体平台,并对内容有很高的敏感度;
③ ?案功底强,具有优秀的?案创意、写作能?,?章有逻辑,文笔有趣;
④ 有?定设计品位,有较好的视觉审美能?,能独立进行内容策划、撰写及运营;
⑤ 有较强的沟通和团队协作能力,较强的适应性和抗压能力,较好的资源整合能力。
9、人力资源(培训)管培生(2名)
岗位职责:
① 参与培训需求调研与挖掘,制定月/年度培训计划,协助开展不同形式的课堂培训、训练营、实地带教、户外拓展;
② 优化升级店铺各职能产品知识、销售技能、工作流程、服务管理、人员晋升等相关课程培训;
③ 跟进参训人员培训后期效果反馈,完善培训体系,确保参训人员整体水平得到提升;
④ 定期驻店指导调研,对低效店铺或问题店铺实施零售营运带教帮扶支持,带动人员业绩提升;
⑤ 结合终端业态需求,开发或制定零售氛围区域性活动标杆试点,提取标杆店零售经验进行复制推广(人、货、场、客管理);
⑥ 管理与维护线上学习平台的运营,确保课程持续更新、注册参训人数准确、学习课时达标、考核质量提升。
岗位要求:
① 本科及以上学历,人力资源管理专业;
② 良好的计划与执行力,具备较好的数据处理能力优先;
③ 有一定的数据敏感度和良好的逻辑思维能力;
④ 较强的PPT、WORD编辑能力;
⑤ 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
10、人力资源(统筹)管培生(2名)
岗位职责:
① 负责公司不定期人员招聘工作、招聘渠道的开发与洽谈;
② 负责公司各项制度的制定与完善;
③ 参与面试人员的初审和录用工作;
④ 公司员工薪酬绩效的制订与考核;
⑤ 负责人员晋升和岗位调整;
⑥ 领导交办的其他事宜。
岗位要求:
① 本科及以上学历,人力资源专业;
② 熟知人力资源各大模块及国家劳动政策;
③ 工作认真、细心,责任感,亲和力强;
④ 有体育用品行业经验优先。
11、财务管理管培生(2名)
岗位职责:
① 负责直营门店管理运营稽核,包括货品及账目,制定稽核计划并形成稽核报告,对业务部门进行监督;
② 负责客户账务稽核,合同签订,折扣,支持政策等,及时跟踪落实,防止呆帐、坏帐的发生;
③ 负责分公司合同管理,及时跟进签订及续签。根据集团要求,定期稽查;
④ 负责供应商票据及报价等稽查,参与公司运营成本的监控,促进增收节支,提高企业的经济效益;
⑤ 完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
① 本科及以上学历,财务管理、会计等相关财务类专业;
② 掌握会计准则;了解会计法、经济法、税法、合同法等经济法规;
③ 工作细心、思维敏捷,有良好的职业操守,善于总结工作经验;
④ 熟悉Office办公软件;
⑤ 可适应出差。
12、行政运营管培生(2名)
岗位职责:
① 负责公司办公物品的采买及配置,能够为公司合理安排办公用品及费用节省;
② 负责各门店固定物资的采买及各门店间物资的调配,并及时配置到各门店;
③ 负责各类保险的维护及缴纳;
④ 负责公司行政车辆的管理及相关费用的及时缴纳;
⑤ 负责公司各类费用的及时缴纳,水费、电费、电话费等;
⑥ 负责公司一切证章管理、快递管理;
⑦ 负责公司各类活动的组织及安排,物资采买配置;
⑧ 领导交办的其他事宜。
岗位要求:
① 本科及以上学历,行政管理相关专业;
② 情绪稳定,有较高的耐心和良好的沟通能力;
③ 工作认真、细心,责任感,亲和力强;
④ 有体育用品行业经验优先。
三、薪酬福利:
薪资范围:试用期:3500元-4500元
转正后:4800元-10000元(每年1次调薪机会,幅度20%+)
福利明细:1、提供转正机会;
2、六日双休,带薪休假;
3、年底双薪,晋升晋级,评优激励;
4、六险一金(拿到毕业证并且转正);
5、实习期内,1年2次机会去厦门参加全国管培生集训(费用由公司承担);
6、各岗位管培生由部门领导人直接带教;
7、节日福利,公司团建;
8、每年1次体检福利;
9、生日福利;
10、内购福利;
11、培训成长福利(公司/集团内训+外部平台培训);
12、提供创业平台。
工作地点:天津市南开区宾水西道时代奥城C6北401特步
联系方式:何慧芳15222850375、18902098036
简历投递:邮箱:huifang.he@xtep.com.cn
微信:15222850375、18902098036